Modele contrat de travail en rdc

Le code du travail stipule que tout contrat de travail peut être assorti d`une période de probation tant que cette période est attestée par écrit et ne dépasse pas une période de 1-6 mois en fonction de la spécialisation de l`employé. Bonjour, nous sommes une entreprise italienne avec une succursale au Congo. Nous avons besoin de détacher un de nos employés italiens de la société italienne dans notre succursale Congo pour une activité de notre succursale. Est-il possible d`obtenir un permis de travail basé sur le détachement de l`Italie? Ou devrait-il être embauché par la direction? Quels sont les documents requis pour délivrer un permis de travail? Combien de temps faut-il pour pratiquer? Notre employé restera au Congo jusqu`à 4 mois. Merci ils seront tenus de remplir un formulaire fourni par l`ambassade avec une invitation formelle d`un résident de la RDC (par exemple le client), ainsi qu`un certificat de casier judiciaire de plus de trois mois. Toutefois, si l`expatrié doit fournir des services pour une période supérieure à six mois, l`employeur est tenu de demander un permis de travail et un visa de résident. Le permis de travail et le visa de résident seront valables pendant deux ans. L`employeur et l`employé peuvent résilier tous les contrats de travail, mais la résiliation ne peut se faire librement et est soumise à un régime strict. [6] ce régime diffère en fonction de la durée du contrat et par rapport à la partie qui met fin au contrat. Enfin, il existe deux exceptions au régime général dans le cas où il y avait une période de probation, si le contrat est terminé par des raisons de faute grave. -Tout contrat de travail peut être résilié immédiatement lorsque la faute grave est à la main. L`inconduite grossière fait référence à une situation dans laquelle aucune partie, exerçant tous les soins raisonnables et habituels, ne peut exiger de la partie adverse qu`elle ne rompent pas le contrat. Le code du travail donne une liste non exhaustive d`exemples de faute grave et déclare en outre que toute redondance obligatoire en raison d`une faute grave doit être notifiée dans les 15 jours suivant la découverte des faits constituant la faute grave.

Ce bref document est conçu pour fournir une réponse à jour à la demande croissante de nombreuses sources d`information en anglais concernant le droit du travail de la République démocratique du Congo. Son aborde diverses questions, y compris l`embauche de travailleurs expatriés, permis de travail, Visa, contrats de travail, licenciement, congé, etc… dans le droit du travail de la République démocratique du Congo [RDC] en raison de la forte demande de nos clients, Yav & Associates à Lubumbashi, République démocratique du Congo dirige un programme nommé Y & A services de gestion (Y&A). Y&A comprend le courtage de main-d`œuvre, les solutions salariales et les services d`aide à l`immigration. Le travail de courtage est une forme récente d`externalisation pratiquée en RDC où les entreprises contractent des courtiers en main-d`œuvre comme pour leur fournir un travail occasionnel. NOTE: lorsque l`employé expatrié a été embauché à l`étranger, il devrait y avoir une modification du contrat qui est signé à l`étranger (c.-à-d., un contrat de travail local doit être conclu). Il n`y a pas de visas, de résidence ou de permis de travail discriminatoires ou excessivement onéreux conçus pour empêcher ou décourager les étrangers d`investir en RDC. La demande de permis de travail doit être faite à l`arrivée en RDC. Toutefois, le ministère des agents de l`administration du travail et de l`immigration contrôle les permis de séjour et de travail expatrié.